La 5ème Dimension, c'est l'humain.

Un grand groupe, un artisan ou une entreprise familiale, ce sont avant tout des femmes et des hommes.
Quels que soient, vos produits, vos événements, vos résultats, ils ne sont que le fruit de collaborations humaines.
Pour nous vos films ont la capacité d’être bien plus que des messages.
Ils sont les occasions parfaites pour créer du lien avec vos équipes et vos clients.
Et c’est avec cette conviction que nous allons vous accompagner.

Nos Piliers

MOMENTS

Un lien ne se construit pas en un film, il se construit dans le temps. Avant une difficulté, pendant une crise, après une victoire — chaque instant d'une relation appelle un rythme et un ton différents. Le format d’un film c’est aussi la fréquence et la durée.

ÉMOTIONS

Une histoire bien choisie touche plus qu'un argument bien formulé. Le ton, le récit, les personnes qu'on choisit de filmer — tout sert à faire ressentir, pas seulement à faire comprendre. Nous cherchons l'émotion qui reste, pas celle qui impressionne sur l'instant.

AUTHENTICITÉ

L'authenticité ne se décrète pas, elle se construit en coulisses : qui parle, ce qu'on laisse dire, ce qu'on choisit de couper. Notre travail, c'est de créer les conditions d'une parole vraie — puis de savoir s'effacer pour la laisser exister.

Nos types de films

AUTOUR DE LA MARQUE

Nous croyons aux formats qui laissent respirer les histoires.
À contre-courant des contenus jetables, nous privilégions des films qui prennent le temps de poser un regard, de créer une narration et de laisser émerger l’émotion.
Un format long n’est pas un luxe : c’est souvent la condition pour faire passer un message juste, durable, et mémorable.
Item description
Prendre le temps, ce n’est pas ralentir.
C’est respecter les personnes que nous filmons, leurs mots, leurs silences, leurs hésitations.
Ce temps humain est essentiel pour faire émerger une parole vraie et construire un film qui ne triche pas avec la réalité.
Une interview n’est pas un exercice de communication.
C’est une rencontre.
Nous travaillons comme des documentaristes : créer un climat de confiance, écouter avant de diriger, laisser la personne exister avant de la faire “parler”.
C’est ainsi que naissent des paroles sincères, loin des éléments de langage.
Un changement de nom, de siège ou de positionnement, il est crucial d’embarquer chacun avec votre vision. Chaque changement peut être un bouleversement et il ne s’agit pas juste d’expliquer mais de fédérer.
Faire le malin ou faire l’autruche ? Il y a des meilleures options…

AUTOUR DES GENS

Le montage, c'est là que le film existe vraiment. On assemble, on coupe, on respire. On décide de ce qui reste — pas pour être exhaustif, mais pour que chaque seconde serve. C'est ici que l'authenticité captée sur le plateau prend vie.
Le son, c'est la moitié de l'émotion. Un mauvais mix peut tuer une belle image. On travaille le son pour qu'il serve le moment — l'ambiance, le silence, le souffle — pas pour remplir l'espace.
La couleur donne au film son registre émotionnel. On n'applique pas une "griffe" par réflexe — on étalone en fonction de ce que l'histoire demande. Chaud, froid, contrasté, doux : chaque choix est au service du fond.
La musique peut manipuler ou révéler, on la choisit avec soin. Parfois le silence peut être la meilleure réponse. Ce qui compte, c'est qu'elle n'écrase pas ce qui a été capturé sur le plateau.
Oui, les voeux ça peut être cool
Tout le monde sait que…mais personne ne parle ? Nous avons des solutions
Un team building ça se vit…mais quid de l’expérience des autres ?